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◼︎ 행사 개요 ◼︎

직장 • 근무 환경 내에서 다양성과 포용의 가치를 기반으로 서로를 인정하고 존중하는 분위기가 형성되면, 성소수자들이 직장에서도 커밍아웃을 할 수 있고, 자신의 능력을 마음껏 펼치는 등 업무능률을 크게

향상시킬 수 있습니다. 이처럼 근로자들의 업무능률이 향상되는 만큼 이 가치를 실현하는 회사들은 동종업계의 다른 회사들과 비교했을 때 경제적 효과 역시 더 큽니다.

다양성과 포용의 가치가 확립된 직장/근무 환경에서는 성소수자들 중에서도 소수인 HIV/AIDS 감염인들 역시 스스로를 드러내고 목소리를 낼 수 있게 됩니다. 이미 HIV/AIDS 치료제 뿐만 아니라 예방법도

나온 만큼, 다양성과 포용의 가치의 확산을 통해, 성소수자와 HIV감염인들에 대한 사회적 편견과 차별의 장벽이 낮아지면 검진/예방/치료가 활발해질 수 있을 것으로 기대됩니다.

프라이드 갈라 사전행사 프로그램인 이번 포럼에서는 위와 같은 가치와 배경에 기반하여 실천 하고 있는 대표적인 회사, 직장의 사례를 가지고 직장 • 근무 환경에서 다양성과 포용의 가치(D&I)의 중요성에 대해

목소리를 모으고자 하니 많은 관심과 참여 바랍니다.

◼︎ 주제 >> PRIDE at Work Korea 직장 • 근무 환경에서 다양성과 포용의 가치(D&I)의 중요성

◼︎ 일정 >> 2023년 5월 15일 월요일 17:00 – 18:15

◼︎ 장소 >> 전경련회관 그랜드 볼룸(서울특별시 영등포구 여의대로 24, 1층)

◼︎ 주최/주관 >> 사단법인 신나는센터

◼︎ 참여방법 >> 하단 ‘온라인 접수’ 탭에서 접수 후 신청료 입금

◼︎ 신청기간 >> 202년 5월 3일(수) - 5월 13일(토) 23:59

◼︎ 신청료 >> 5,000원(프로그램북, 생수 제공)

◼︎ 계좌정보 >> KB국민은행 827937-04-007707 사단법인 신나는센터

◼︎ 상세 안내 ◼︎

행사 소개

◼︎ 사회 >> 김도훈 기자

오랫동안 〈씨네21〉에서 영화기자로 일했고, <GEEK〉의 패션 디렉터와 〈허핑턴포스트〉 편집장을 거쳐 《이제 우리 낭만을 이야기합시다》라는 책을 썼다.

평생(?)에 걸쳐 수집한 물건들과 아름다운 물건들이 공존하는 그의 아파트는 이상하고 아름다운 김도훈 나라다.

<외롭지 않을 권리> 저자이자 정치인, 시민사회 활동가 네 가지 그룹의 패널을 초청하여 해당 집단의 긍정적인 변화와 사례발표를 통해 우리나라 동성결혼과 파트너십의 제도화에 목소리를 모아보고자 한다.

◼︎ 패널 >> 패디 조던 / 한국-일본 코카콜라 HR 총괄 부사장

패디 조던은 금융권에서 커리어를 시작하였으며, 평가 보상 관리 및 설계, 컨설팅 등 전문분야를 지속적으로 확장해 왔다. 현재 코카-콜라 시스템에HR 전문가로 합류하여 조직을 이끌고 있으며,

특히 조직내 포용과 다양성을 주요 가치로 확대하는데 기여하고 있다.

◼︎ 패널 >> 우미령 / 러쉬코리아 대표이사

우미령 대표는 영국 프레쉬 핸드메이드 코스메틱 브랜드 ‘러쉬(Lush)’의 국내 비즈니스를 맡고 있다. 한국은 러쉬의 네 번째 해외 진출 국가로 2002년 12월 24일 명동에 첫 번째 매장을 오픈한 이래,

20년 동안 지속가능한 성장과 에티컬 리더십을 선보이며 화장품이 아닌 러쉬의 가치를 판매하는 브랜드로 차별화된 포지셔닝을 해왔다. 기업 이전에 한 사회의 구성원으로서 동물보호, 환경보전,

인권 캠페인을 통해, 더 나은 세상을 위한 긍정적인 변화에 앞장서 왔다. "All are welcome, always!" 이념 하에 다양성을 존중하고 건강하고 안전한 기업 문화를 위해 서포트하고 있다.

◼︎ 패널 >> 최재필 / 서울특별시 서울의료원 감염내과 과장

최재필 과장은 연세대학교 의과대학 의학과를 졸업하고, 동대에서 보건학으로 박사 졸업하였다. 연세대학교 영동세브란스 병원 인턴 내과 전공의를 시작으로 2008년부터는

서울의료원 감염내과 과장/감염관리실장으로 근무하고 있다. 현재 대한에이즈학회 법제이사이자 질병관리청 후천성면역결핍증전문위원회 전문위원으로도 활동하고 있다.

문의

이메일 >> pride@sinnaneun.org

전화 >> 02-747-2357

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